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高绩效团队|聚合团队能量

团队发展的过程中,总会遇到这样那样的困难,但只要团队机能运转正常,在任何困难下都能创造性地实现突破。该课程从个人到团队,从多方位帮助团队发现问题,为我们的团队做一个高绩效团队体检,引起我们对问题的重视从而进行改善,提升团队的内在驱动力,进而打造一支高绩效团队。

课程模型



培训收益

通过研究团队动力原理,寻找团队绩效提升乏力的本源;通过优化团队机能(深化互信、拥抱冲突、充分投入、勇担责任、重视结果),打造高绩效团队动力,实现突破。

七乐彩开奖号码走势公司哪家好?本课程通过研究团队动力原理,寻找团队绩效提升乏力的本源,通过优化团队机能,打造团队动力,实现突破。

建立信任:引导组织成员互相信任,不互相猜忌,精诚合作,把时间和精力花在解决实际问题上,而不是花在相互猜疑上;

拥抱冲突:引导组织成员不要惧怕冲突,要直言不讳、据理力争,敢于接纳不同意见,"对事不对人"地充分沟通,降低沟通成本;

充分投入:引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识,真正把想法落实到行动上,遇到困难时果断调整计划,直指目标,不存犹豫,勇往直前;

勇担责任:引导组织成员敢于直面责任,做到高标准、严要求、重责任、敢担当,敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;

重视结果:引导组织成员认识到只有实现组织效益,才有可能更好地实现个人价值,养成凡事要有行动,更要有结果的习惯。

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